De plus en plus d’entreprises adoptent aujourd’hui le modèle de l’entreprise distribuée, autrement dit du 100% télétravail. Le principe est simple, pas de locaux et des salariés en télétravail toute l’année. Né dans les années 2000 aux États-Unis, ce modèle porte un nom, celui du « travail en remote ».

Même si ce modèle se présente surtout dans les entreprises tech, auprès de salariés baignant dans la culture numérique, d’autres secteurs s’ouvrent aussi à ce concept. Le site d’offres d’emploi remotive.io a recensé en début d’année 2019, plus de 900 startups travaillant en remote. Allant de la petite startup de dix personnes, à la startup licorne valorisée au-delà d’un milliard de dollars, toutes sont attirées par ce modèle apportant de nombreux avantages.

Le premier à avoir adopté ce modèle est le très populaire gestionnaire de contenu, WordPress. En 2017, la société a fermé son siège de San Francisco poussant ainsi les 550 salariés à télétravailler. A vrai dire, presque la totalité des salariés pratiquaient déjà le télétravail à temps plein, c’est d’ailleurs pour cette raison que WordPress a décidé de fermer le siège. Les salariés travaillent maintenant de chez eux ou bien dans un espace de coworking payé par l’entreprise.

100% télétravail

→ Lire aussi : Télétravail : quels avantages pour les salariés et pour l’entreprise ? 

100% télétravail, un système gagnant-gagnant

Depuis, de nombreuses entreprises ont suivi le mouvement y voyant alors tous les avantages. Tout d’abord, le recrutement est nettement simplifié. Les entreprises n’attirent plus uniquement les candidats vivant à proximité des locaux. Il n’y a plus de limite géographique, on se concentre uniquement sur les compétences du futur salarié. De plus, fonctionner en « travail remote » permet de réaliser des économies que ce soit pour l’entreprise mais aussi pour les salariés.

Plus de frais de déplacement pour les salariés. Et l’entreprise elle, économise de l’argent sans locaux, une économie qui n’est pas négligeable. Qui dit, pas de déplacement pour aller travailler, dit gain de temps considérable. Souvent le temps de trajet vers le lieu de travail peut s’avérer très long et désagréable. En 100% télétravail, plus de perte de temps dans les transports, souvent source de stress chez les salariés. Un gain de temps mais également des bienfaits pour l’environnement. Plus de la moitié des émissions de CO2 sont liées aux déplacements professionnels. De plus, avoir des locaux et tout ce qui y est lié tels que l’éclairage, le chauffage ou encore la climatisation engendre près d’1/4 des émissions de gaz à effet de serre.

Les avantages d’un modèle 100% télétravail sont donc nombreux, mais ce qui séduit le plus les salariés c’est la possibilité de mieux concilier vie privée et vie professionnelle. Travailler de chez soi apporte une grande flexibilité dans l’organisation. Quand on est parent c’est plus de temps pour gérer l’organisation au quotidien et cela permet de passer plus de temps en famille. Pour tirer parti de ces avantages, il faut travailler sur une base de confiance mutuelle. Pour fonctionner efficacement en travail remote, le management de confiance est indispensable.

→ Lire aussi : Entreprise full remote : est-ce la solution ? 

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