Cette façon de travailler à distance connaît un vrai essor à travers le monde. Ceci est notamment dû à la démocratisation de la pratique et au déploiement des systèmes d’information. En France on compterait 29% de salariés qui pratiquent quotidiennement le télétravail. Qu’ils le pratique depuis leur domicile ou dans un espace partagé type coworking, le télétravail a de quoi séduire aussi bien les salariés que les entreprises.

 

Les motivations à pratiquer le télétravail

Les salariés sont nombreux à demander le télétravail avec comme motivation principale la suppression du temps de trajet domicile-lieu de travail. Pour un tiers d’entre eux, ce temps de trajet aurait un impact négatif sur leur bien-être, leur productivité et leur équilibre entre de vie. Planifier ses horaires de travail en fonction de ses besoins fait également partie des premières motivations tout comme le fait de pouvoir travailler plus efficacement. La concentration des salariés est bien trop mise à l’épreuve sur le lieu de travail, où toute raison est bonne pour se déconcentrer. En télétravail, les salariés sont moins dérangés par les sollicitations des collègues et par les nombreuses réunions.

Plus de concentration qui permet d’être plus efficace dans son travail. Enfin, pouvoir mieux concilier sa vie personnelle et sa vie professionnelle est également une forte motivation à la pratique du télétravail. Les périodes de télétravail permettent de consacrer plus de temps à sa famille, ses amis et à ses activités.

 

Des bénéfices pour les salariés mais aussi pour les entreprises

Des motivations qui se sont belles et bien transformées en bénéfices. En effet, il a été prouvé que le télétravail apporterait une meilleure efficacité et plus d’engagement de la part du salarié. Ils sont également une majorité à affirmer bénéficier d’un meilleur équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle. Plus de temps pour soi qui permet aux salariés de prendre plus soin d’eux en pratiquant par exemple une activité sportive régulière.

Tous ces avantages pour les salariés se présentent finalement en être aussi pour les entreprises. Un salarié qui se sent plus performant et plus épanoui n’engendrera que des bénéfices pour l’entreprise. C’est bien connu un salarié heureux est un salarié productif !

 

À découvrir en infographie les principales motivations des salariés et les bénéfices du télétravail. 

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télétravail : avantages pour les salariés et les entreprises

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