Selon une étude sur les nouveaux enjeux du travail, les salariés français recherchent le bien-être au travail avant tout. En effet, la rémunération ne serait plus le premier levier de motivation dans un job. Pour eux, l’équilibre travail-vie privée est un critère indispensable. Les entreprises ont bien pris conscience de cette nouvelle priorité qui permet d’agir sur les performances globales. Cependant, toutes les entreprises n’en sont pas au même point d’avancement. Les startups, elles, semblent être en avance en termes de qualité de vie au travail… Quelles sont donc les clés du bien-être en startup ?

Un esprit de famille

Plusieurs enquêtes ont déjà démontré que les salariés qui travaillent dans des startups seraient plus heureux que dans les entreprises plus classiques. Les startups ont compris que leurs principaux ambassadeurs étaient leurs salariés. C’est donc à elles de tout faire pour fidéliser et attirer les nouveaux talents. En startup, le salarié est considéré comme unique, chaque membre de l’équipe est considéré à part entière. Un esprit de famille qui rend donc les salariés plus heureux.

Un environnement de travail motivant

Les espaces de travail innovants en seraient également pour quelque chose. Ambiance décontractée, espaces de détente, ou encore salles de brainstorming permettent aux salariés de se sentir mieux. Aujourd’hui les startups misent de plus en plus sur l’aménagement des locaux car il est prouvé que cela un impact considérable sur l’efficacité des salariés. D’ailleurs, 88% des salariés de startups se disent satisfaits de leur bureau, contre 72% pour les salariés d’entreprises classiques.

Plus de liberté et d’autonomie

Ce qui séduit aussi dans les startups, c’est le fait d’être davantage libre et autonome dans son travail. Les salariés sont plus impliqués dans la vie de l’entreprise que dans une grande structure. La hiérarchie disparait au profit d’un management collaboratif et participatif. La prise d’initiative est très valorisée, chaque salarié peut apporter son expérience et ses idées. Liberté, flexibilité, autonomie et convivialité sont les mots d’ordre des startups.

Pour les entreprises qui hésiteraient encore à considérer le bien-être au travail comme une priorité, il est important de savoir qu’une organisation ne devient créative qu’à travers le bien-être de ses collaborateurs.

 

 

 

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