Avec la transformation numérique, le travail a complètement évolué, ainsi que la formation en entreprise. Proposer des formations à ses collaborateurs permet à une entreprise de se construire une équipe compétente tout en renforçant sa compétitivité. Avec la digitalisation, une formation peut maintenant se faire à distance. L’e-learning en est un parfait exemple. Cette technique de formation à distance possède de nombreux avantages aussi bien pour le salarié que pour l’entreprise.

Un avantage financier pour l’entreprise 

De plus en plus d’entreprises intègrent l’e-learning dans leurs procédures de formation et on comprend pourquoi quand on y voit les atouts. Tout d’abord, cette technique de formation représente pour l’entreprise un avantage financier. Pour une formation classique, il faudrait louer une salle et ajouter le coût d’un formateur avec tous les frais associés. Avec l’e-learning, l’entreprise bénéficie d’une simplicité d’organisation et fait donc des économies de temps et d’argent.

L’e-learning s’avère être un bon moyen pour moderniser l’image de l’entreprise en proposant une formation digitalisée. Cela peut également susciter l’envie des salariés de se former plus facilement. L’e-learning, est un moyen de motiver et de fédérer ses collaborateurs autour d’un projet par exemple. Au final, ce sont de nouvelles compétences acquises qui vont permettre à l’entreprise d’innover.

Le salarié prend le pouvoir sur la formation

Pour les salariés, cette technique de formation à distance permet d’apprendre différemment et de manière plus ludique. Le mode d’apprentissage se veut simple et flexible. En effet, c’est au salarié de gérer son emploi du temps comme il le souhaite. Ainsi, il décide de quand, où et comment il souhaite commencer sa formation. Le pouvoir de choisir permet d’être plus efficace dans l’apprentissage. C’est aussi très pratique, car cela évite aux salariés de faire le déplacement. Avec l’e-learning, tout est en ligne et accessible très facilement. Un véritable gain de temps.

Un accompagnement nécessaire

Pour intégrer l’e-learning dans votre entreprise, il vaut mieux mettre en place un accompagnement pour les apprenants. Il peut être difficile de passer d’une formation en physique avec un formateur à formation 100% digitalisée. Il faut donc accompagner les salariés dans cette nouveauté en les encourageant à être autonome. Alors qu’attendez-vous pour mettre en place l’e-learning ?

 

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