Tout commence avec la génération Y

Nous nous souvenons de l’arrivée de la génération Y sur le marché du travail qui avait pour ambition de bousculer les codes du travail. Le pari semble être réussi puisque de plus en plus d’entreprises ont modifié leur organisation. Le télétravail, la mobilité et les outils collaboratifs ont fait leur apparition dans l’entreprise. Ces nouvelles tendances permettent notamment d’attirer et de fidéliser les jeunes générations.

Quand la génération Z vient rejoindre la Y

Les membres de la génération Z sont récemment venus rejoindre ceux de la génération Y sur le marché du travail. Les deux générations conjointement ont l’ambition de venir complètement réorganiser l’entreprise. Ces générations recherchent une grande flexibilité, que ce soit via le lieu de travail ou via des horaires de travail plus souples. Ils veulent être libres dans le choix de leur environnement de travail. Selon une étude de JLL, spécialisée dans l’immobilier d’entreprise, les moins de 35 ans préfèrent travailler dans des espaces de coworking ou dans des incubateurs plutôt que dans un bureau classique. Ils sont en effet séduits par les opportunités de rencontres dans un cadre convivial.

Des attentes prises en compte par les entreprises

Pour fidéliser les jeunes talents à l’entreprise, il vaut mieux alors les comprendre pour assurer un minimum de pérennité dans les équipes. De plus en plus d’entreprises sont donc très attentives aux attentes des jeunes talents. Des attentes qui diffèrent des anciennes générations mais qui sont nécessaires de prendre en compte. Justement, ces nouvelles attentes sont-elles prises en compte par les employeurs ? Il semblerait que oui. Selon une étude de Deloitte, 68% des salariés bénéficient d’une certaine autonomie et 69% déclarent pouvoir choisir leurs horaires de travail.

Pour ces générations, la liberté est la valeur la plus recherchée dans le milieu professionnel. Ils ont un rapport au travail différent et ils n’hésitent pas à imposer leurs idées, quitte à bouleverser les codes traditionnels de l’entreprise.

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