Nous vivons au quotidien avec la révolution technologique et les innovations associées : objets connectés, intelligence artificielle, assistants virtuels, réalité́ virtuelle & augmentée, big data ou encore le cloud. Cependant, la révolution majeure de notre société́ est avant tout une révolution humaine…

Des changements majeurs

La digitalisation a eu des effets sur les attentes des salariés. Ils s’attendent à retrouver dans leur environnement professionnel, les outils qu’ils utilisent dans leur vie privée, avec le même niveau de simplicité́ et de disponibilité́. Les enjeux pour les entreprises sont donc importants, si elles veulent répondre aux nouveaux besoins de leurs équipes. C’est dans ce contexte qu’est apparu le BYOD (Bring Your Own Device). Une tendance qui consiste à utiliser ses équipements personnels sur son lieu de travail. Le BYOD fait partie des nouvelles tendances de la révolution humaine.

Le phénomène Générations Y et Z

L’arrivée de la génération Y puis Z est également venue bouleverser l’entreprise avec l’apparition de nouveaux usages et de nouveaux comportements. Pour une entreprise, il est indispensable de comprendre ces jeunes générations car elles représentent tout simplement l’entreprise de demain. En effet, en 2025, les jeunes générations devraient représenter 75% de la main-d’œuvre. Ils ont grandi dans un monde hyper connecté où le mobile est devenu incontournable. Ils ont l’ambition de changer la vie au bureau obligeant les entreprises à s’adapter.

Un nouveau rapport au travail

Aujourd’hui, les salariés ont un nouveau rapport au travail. Ils ont de plus en plus d’autonomie technologique, ce qui correspond à un désir de flexibilité. Cette flexibilité du rythme de travail représente un critère fondamental dans le choix de l’entreprise. Les entreprises doivent donc évoluer avec cette tendance et mettre en place des solutions adaptées en matière de flexibilité.

De nouveaux modes de travail ont fait aussi leur apparition comme le travail mobile qui a obligé les entreprises à repenser leur organisation. Une révolution numérique, certes, mais avant tout une révolution humaine. Les entreprises ont dû s’adapter aux attentes des salariés pour favoriser leur implication et donc accroitre les performances.

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