Alors que la Coupe du Monde de football 2018 vient de commencer, nous nous sommes interrogés sur les similitudes entre un entraîneur de foot et un manager d’entreprise. Composition d’une équipe, stratégie, cohésion d’équipe … les entraîneurs de foot ont beaucoup à enseigner aux managers. En effet, ces deux profils se retrouvent dans de nombreux points.

Faut-il gérer son équipe comme un entraîneur de foot ?

Faire des différences une force

L’entraîneur de foot comme le manager doit constituer son équipe en recrutant les bonnes personnes qui seront les plus à mêmes d’atteindre l’objectif. Les deux doivent attribuer des rôles, fixer des objectifs et arriver à créer un esprit d’équipe avec des personnes parfois différentes. L’entraîneur doit pouvoir transformer ces différences en une source de richesse pour l’équipe. Dans l’entreprise c’est pareil, un manager doit pouvoir gérer différents profils. Avec l’arrivée de la génération Z dans l’entreprise, les managers doivent désormais créer une cohésion entre les générations.

Définir clairement les rôles

Pour gérer son équipe, les managers peuvent s’inspirer des entraîneurs de foot. Dans une équipe de foot, les joueurs savent exactement la place qu’ils occupent et quel est leur rôle. Dans une entreprise, il faut que ce soit la même chose, pour réussir à atteindre les objectifs, il faut d’abord que chaque collaborateur comprenne leur rôle dans l’entreprise et qu’on leur attribue des tâches bien définies.

Favoriser l’esprit d’équipe

Pour une équipe de foot, la cohésion et l’esprit d’équipe sont des facteurs clés de réussite. S’il n’y a aucune cohésion entre les membres de l’équipe, cela se verra tout de suite sur le terrain. C’est pareil au sein d’une entreprise, la cohésion et l’esprit d’équipe permettent de développer l’efficacité mais aussi le bien-être. C’est donc au manager de faire en sorte de lier les salariés en encourageant la collaboration et l’échange. Cela passe notamment par des activités en dehors de l’entreprise et par des échanges plus réguliers.

Mettre en place une culture positive

Capable de motiver leurs équipes grâce à une culture positive, les entraîneurs ont en effet beaucoup à apprendre aux managers d’entreprise. Ceux-ci doivent également créer un climat positif, en encourageant leurs collaborateurs. Les salariés doivent être heureux de travailler dans l’entreprise comme les joueurs sont heureux de représenter leur pays !

 

 

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