La méthode de travail agile correspond plus à un état d’esprit qu’à une simple méthode. Une entreprise se dit « agile » lorsque tous les services de l’entreprise collaborent entre eux et évoluent ensemble. Ce n’est pas un automatisme pour toutes les entreprises, notamment pour les plus grandes où il est difficile de savoir ce que font les autres services. Ainsi, la méthode agile facilite la collaboration entre les équipes et permet à l’entreprise d’être plus productive. Cette méthode qui semble être la solution miracle, pourrait remettre en question la place du manager…

Les salariés ont-ils pris la place du manager ?

Pour fonctionner, cette méthode doit faire appel à l’intelligence collective qui encourage la mise en commun des idées. C’est évident, une collaboration interne favorise la prise de décision et permet de saisir rapidement les opportunités. Avec cette méthode, les collaborateurs vont naturellement échanger leurs idées, partager et trouver ensemble des solutions. Via cette méthode de travail, ce n’est donc plus le manager qui gère la collaboration entre les équipes mais bien les équipes elles-mêmes qui prennent l’initiative.

Le manager doit pouvoir se réinventer

Une nouvelle organisation qui remet donc en question la place du manager. Avec les nouvelles méthodes de travail qui encouragent les échanges entre les services, les managers doivent s’adapter et se réinventer. Avec ce type de méthode, il est vrai que c’est surtout l’esprit d’équipe qui fait avancer les projets et qui devient la ligne directrice. Une réorganisation avec laquelle le manager doit apprendre à évoluer. Et pour qu’il s’y retrouve, il doit se transformer en fédérateur afin d’impliquer son équipe. C’est un moyen pour lui, de se développer et de rendre l’entreprise plus innovante.

La méthode de travail agile comme toutes les autres méthodes qui favorisent la collaboration ne signifie pas la fin du manager. Au contraire, c’est à lui de prendre ces changements comme des opportunités pour accompagner les équipes. Son rôle en tant que fédérateur n’a jamais été aussi important depuis l’arrivée de nouvelles méthodes de travail.

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