Ultra-connectés, les jeunes talents de la génération Z font progressivement leur entrée sur le marché du travail. En 2020, ils représenteront plus d’un tiers de la population active dans le monde. Un chiffre important qui pousse les entreprises à s’y intéresser. Les membres de cette génération se démarquent de leurs aînés car ils sont nés avec le numérique. Ils maitrisent parfaitement les outils informatiques. Ils représentent donc des profils à forte valeur ajoutée que les entreprises souhaitent aujourd’hui recruter. Mais alors comment faire pour attirer les jeunes talents au sein de son entreprise ?

 Très courtisés, les membres de la génération Z sont très attentifs aux conditions de vie dans l’entreprise ainsi qu’à la marque employeur. Si les entreprises veulent attirer les jeunes talents, elles ont donc tout intérêt à répondre à leurs attentes.

Donner un équilibre entre vie pro et vie perso

Les entreprises doivent-elles tout miser sur le salaire ? Eh bien non ! Selon une étude Monster sur la vie professionnelle, les membres de la génération Z sont plus souvent sensibles à de meilleures conditions de travail ou bien à un véritable équilibre entre vie pro et vie perso qu’a un salaire élevé. Cet équilibre représente pour eux une source de bien-être et d’épanouissement. 87% des jeunes diplômés attachent d’ailleurs beaucoup d’importance à la flexibilité des horaires de travail afin de pouvoir mener à bien cet équilibre. Ils se tourneront donc plus naturellement vers des entreprises capables de démontrer une telle flexibilité.

Offrir une certaine flexibilité et souplesse

On parle de flexibilité des horaires de travail mais la génération Z attend aussi une certaine flexibilité du lieu de travail. Les jeunes sont très à l’aise avec les nouvelles façons de travailler. Ils veulent avoir la possibilité de travailler où ils veulent que ce soit au bureau, dans un espace de coworking ou bien chez eux en télétravail. Les entreprises doivent donc s’adapter en laissant le choix aux salariés du lieu de travail.

Favoriser la collaboration

Les Z accordent également énormément d’importance aux relations humaines au sein d’une entreprise. Ils ont un besoin de sociabilité très important. Pour eux, le travail collaboratif est essentiel pour leur épanouissement. Ils ont besoin de travailler en équipe et d’échanger régulièrement avec les autres collaborateurs. Malgré leur maîtrise parfaite de la technologie, la majorité préfère des communications en face à face. Les entreprises doivent donc faire en sorte de proposer des espaces collaboratifs pour favoriser les échanges et les idées.

Exprimant une réelle quête de liberté, les jeunes talents vont se diriger vers des entreprises où règne une bonne ambiance et où travailler rime avec épanouissement. La qualité de vie au travail est pour eux, un des critères les plus importants. Ils veulent une entreprise plus flexible qui sera capable de privilégier le bien-être de ses collaborateurs. Les entreprises savent donc ce qu’elle doit faire pour pouvoir attirer les jeunes talents.

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