Connaissez-vous le hygge ? Cette nouvelle tendance qui nous vient tout droit du Danemark a pour but de nous rendre heureux au quotidien. Cette philosophie de vie consiste donc à faire de l’ordinaire un enchantement. Un concept un peu abstrait qui pourtant est pratiqué depuis des centaines d’années par les Danois mais qui fait ses premiers pas en France.

Au Danemark, le hygge a déjà fait ses preuves puisque le pays arrive dans les premières places au sein du classement des pays les plus heureux du monde selon l’ONU. On a donc beaucoup à apprendre de cette nouvelle tendance, notamment dans le monde du travail. En effet, cela pourrait aider à améliorer le bien-être des salariés.

Comment appliquer le hygge dans les entreprises Françaises ? Comment peut-il rendre heureux les salariés ?

Le hygge a déjà fait ses preuves

Le hygge est déjà intégré dans de nombreuses entreprises Danoises et celles-ci ne n’en sont pas mécontentes, bien au contraire. En effet, 62% des Danois se déclarent heureux au travail et le pays a un taux de chômage parmi les plus faibles d’Europe. Preuve que le hygge a un rôle à jouer dans le monde du travail pour améliorer la qualité de vie des salariés.

Le hygge dans l’environnement de travail

Le hygge peut donc être appliqué au sein de l’entreprise afin de faire en sorte que les collaborateurs se sentent bien et épanouis. Cela passe notamment par la création d’un espace de travail chaleureux et agréable. Des espaces de collaboration, des coins dédiés au repos ou encore un espace cuisine où chacun peut se retrouver pour échanger pendant la pause sont des solutions qui reprennent le concept hygge. Cette tendance permet d’établir une ambiance cocooning dans l’entreprise afin que les collaborateurs travaillent dans un environnement plus chaleureux et moins stressant.

Le hygge dans l’organisation de travail

Ce concept ne s’exploite pas uniquement dans l’aménagement de l’environnement de travail, c’est aussi un mode de vie. Le hygge au travail, c’est donc faire en sorte que les collaborateurs se sentent bien également dans l’organisation de travail. Ce concept met en avant la flexibilité dans l’entreprise et notamment la flexibilité dans les horaires de travail.

Les entreprises Danoises n’ont aucun problème à laisser leurs collaborateurs organiser leur journée de travail comme ils le désirent. Cela leur permet alors de prendre des rendez-vous personnels en pleine journée de la semaine quand cela est nécessaire. Il y a une certaine confiance qui s’est installée entre les salariés et les managers. Ainsi, cette flexibilité va dans les deux sens, les horaires sont plus souples mais quand il y a besoin, les salariés le rendent bien.

Le hygge n’est pas sans rappeler la tendance des entreprises libérées. Autant de nouveaux concepts qui nous prouvent bien que le bien-être au travail devient la priorité en entreprise.

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