L’innovation est un facteur déterminant dans le succès d’une entreprise. En effet, c’est ce qui lui permet de se distinguer sur son marché face à ses concurrents. L’innovation est ce qui peut faire la différence. Aujourd’hui les grands groupes l’ont bien compris et disposent même de leur propre département « innovation ».

Pour les moins grands, il est important de développer une culture d’innovation. Cela passe notamment par 3 grands points : créer un environnement de travail favorisant l’innovation, s’appuyer sur l’intelligence collective et accompagner les salariés aux changements.

Un environnement de travail inspirant

En général, on ne trouve pas nos meilleures idées au bureau, mais plutôt dans des ambiances impromptus comme sous la douche ou au beau milieu de la nuit. Bref des univers totalement différents du bureau. C’est pourquoi il est important de travailler sur l’environnement de travail afin qu’il ne soit pas trop rigide au point de limiter la créativité. Certaines entreprises n’hésitent pas à adopter des espaces collaboratifs ou encore des salles de brainstorming pour favoriser la collaboration et l’émergence de nouvelles idées.

S’appuyer sur l’intelligence collective

Pour favoriser l’innovation, les entreprises peuvent se baser sur l’intelligence de leurs propres salariés avec l’intelligence collective. Le principe de l’intelligence collective est la mise en commun des pensées pour arriver à trouver des idées et résoudre des problèmes sur le long terme. Le travail collaboratif est un moyen de développer la créativité et d’amener vers l’innovation.

Un accompagnement nécessaire

Développer une culture d’innovation ne se fait pas sans collaboration entre l’entreprise et les salariés. Il est important de former les collaborateurs à la pensée innovante. Pour ce faire, il faut encourager ses collaborateurs à exprimer leurs opinions et à défendre leurs points de vue. Il faut aussi être à l’écoute de chacun afin que les salariés se sentent plus investis et ainsi plus innovants.

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