Depuis plusieurs années, le monde de l’entreprise a beaucoup évolué. Les collaborateurs sont de plus en plus nomades créant ainsi des équipes réparties aux 4 coins du monde. Les attentes ont aussi évolué avec l’arrivée des nouvelles générations. Des collaborateurs de moins en moins présents physiquement qui obligent donc les entreprises à se réinventer. Elles doivent alors apprendre à basculer d’une organisation hiérarchique du travail à un fonctionnement collaboratif. Alors comment les entreprises doivent s’y prendre pour retenir ses salariés et attirer les jeunes talents ?

Génération Y et Z : en quête de liberté et d’échange

Les jeunes talents recherchent avant tout de la liberté et du partage au sein de l’entreprise. La collaboration est pour eux gage de créativité et d’innovation. Ainsi pour attirer les jeunes talents les entreprises doivent s’adapter. Cette collaboration recherchée passe bien sûr par le travail collaboratif.

Un environnement de travail adapté

Les entreprises doivent privilégier un environnement de travail qui favorise l’échange et l’esprit de collaboration. Des espaces collaboratifs, des lieux d’échange comme le coworking ou encore des outils collaboratifs doivent être mis à la disposition des collaborateurs. Non les jeunes générations ne font pas de « caprice » bien au contraire. Ce besoin de travailler en groupe se révèle être un facteur de productivité.

L’humain au centre de l’entreprise collaborative

L’entreprise collaborative place l’humain au cœur de ses préoccupations. L’objectif est de laisser davantage la main aux collaborateurs tout en développant l’intelligence collective. Celle-ci se présente comme un formidable levier pour libérer la créativité et accroître les performances de l’entreprise.

Le rôle d’accompagnement du manager

Dans cette transition au fonctionnement collaboratif, le manager a un rôle primordial à jouer. C’est à lui de rassurer et d’accompagner les collaborateurs dans cette nouvelle organisation. Le manager doit aussi pouvoir apporter les outils collaboratifs nécessaires à la réussite de ce mode de fonctionnement.

Pour renforcer son positionnement et rester compétitive, l’entreprise n’a aujourd’hui plus le choix. Elle doit mettre en place de nouvelles stratégies tout en s’adaptant aux nouvelles demandes. L’entreprise collaborative est incontestablement celle qui répond le mieux aux nouveaux besoins de collaboration.

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