Selon une récente étude d’Accenture, à peine 17% des salariés s’estiment satisfaits de leur expérience de travail. Il est donc temps que la qualité de vie au travail devienne l’une des priorités des entreprises. De plus en plus d’entreprises commencent donc à améliorer l’expérience collaborateur afin de créer plus d’engagements et de fidélité de la part des salariés. Cependant, encore de nombreuses entreprises peinent à améliorer cette expérience collaborateur. Pourquoi est-ce aussi important de travailler sur l’expérience collaborateur ? Comment les entreprises peuvent-elles l’améliorer ?

L’expérience collaborateur, un levier de productivité

C’est bien connu, un salarié engagé sera plus performant s’il est lui-même épanoui dans son travail. La satisfaction des collaborateurs devient donc un levier de productivité essentiel. Le collaborateur d’aujourd’hui est de plus en plus exigeant en matière d’environnement et de conditions de travail. Connecté et mobile, il est en quête de liberté et de flexibilité. Les entreprises ont donc compris que pour impliquer d’avantages leurs collaborateurs, il va falloir travailler sur cette fameuse expérience collaborateur.

3 actions pour améliorer l’expérience collaborateur :

  1. Opter pour un management collaboratif

Le management collaboratif consiste à prendre des décisions tous ensemble en poussant la prise d’initiative des collaborateurs. Le fait de les impliquer davantage permet d’augmenter leur motivation mais aussi leur bien-être au sein de l’entreprise car ils se sentent valorisés. Les collaborateurs se sentent ainsi plus épanouis au quotidien dans leur travail et les entreprises aussi y gagnent. En effet, les entreprises qui ont déjà mis en place ce type de management ont constaté une réduction du stress et de l’absentéisme.

  1. Transformer l’environnement de travail

Pour se sentir bien, le collaborateur a avant tout besoin d’un environnement de travail agréable. Cela passe notamment par la mise en place d’espaces détente, de collaboration ou encore en y amenant la nature avec des plantes. Mobile, le salarié ne veut plus uniquement travailler dans l’entreprise. C’est pour répondre à cette nouvelle demande que de plus en plus d’entreprises proposent à leurs salariés de faire du télétravail ou même du coworking. Un environnement de travail qui change de leurs habitudes et favorise la créativité et le bien-être.

  1. Apporter des outils collaboratifs

Face aux nouvelles méthodes de travail, les entreprises doivent donc apporter aux collaborateurs des outils collaboratifs. Des outils collaboratifs mais avant tout performant pour pouvoir continuer à travailler même hors des murs de l’entreprise. Un salarié qui dispose de tous les outils qu’il a besoin pour pouvoir bien travailler, est un salarié plus productif et plus épanoui. La collaboration est aujourd’hui une notion de plus en plus importante dans l’esprit du salarié. L’entreprise doit donc fournir des outils collaboratifs tels que la visioconférence pour communiquer même à distance.

Tech Me Up'

Suivez les dernières tendances liées aux nouveaux usages de communication, de collaboration et de mobilité.

 

Pas de spam. Que de l'innovation et de l'exclusivité !.

Inscription validée !

Share This