La nouvelle génération pousse les managers à inventer un management plus souple, qui répond aux attentes de flexibilité des membres de la génération Y et Z. Les jeunes représentent l’entreprise de demain. Pour pouvoir les attirer et les fidéliser, certaines entreprises vont devoir travailler sur leur organisation. Zoom sur le portrait du manager idéal de demain.

Un manager qui accompagne

Une étude Top Employers nous révèle les principales attentes des jeunes envers leur manager et les qualités du manager idéal. Pour commencer, dès leur arrivée dans l’entreprise, les jeunes accordent une grande importance à l’intégration, qui reste pour eux la clé dans leurs relations avec l’employeur. Ils attendent de leur manager qu’il les accompagne dans le fonctionnement de l’entreprise et plus particulièrement dans celui de l’équipe.

Un manager à l’écoute

Plus généralement, le manager idéal doit s’assurer de l’épanouissement et de la satisfaction de son équipe. Cela passe notamment par le fait d’être à l’écoute, de prendre en compte l’avis de ses collaborateurs et de communiquer, le tout dans un climat de confiance. Les jeunes sont très attachés au sens du mot « équipe », ils attendent de l’échange et de la collaboration entre les services. La communication et la transparence sont pour eux des compétences clés pour le bien-être au travail.

Un manager qui favorise la flexibilité

Ils attendent aussi que leur manager leur laisse une autonomie importante. Ils estiment qu’ils peuvent s’organiser eux-mêmes dans leur travail. Les membres de la génération Y et Z aspirent à plus de liberté et de flexibilité que ce soit dans les horaires ou par rapport au lieu de travail. C’est d’ailleurs pour eux un critère très important dans le choix de l’entreprise.

Un manager qui transmet son savoir

Enfin, pour les jeunes, le manager idéal est un manager capable de transmettre son savoir et son expérience en donnant de son temps notamment lors de formations ou d’accompagnement sur le terrain. Alors ? Le manager idéal est-il dans votre entreprise ?

 

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