Le bien-être au travail, nouvel enjeu des entreprises

Depuis quelques années, des entreprises ont investi dans le bien-être en entreprise avec pour crédo : l’innovation technologique pour retisser les liens et améliorer la qualité de vie au travail. Cette ambition semble être totalement en phase avec une volonté de plus en plus forte de s’épanouir au travail, notamment de la part de la nouvelle génération.

Pour accompagner ce positionnement, un label appelé « HappyTech » a été créé. Il a pour objectif de regrouper les acteurs qui luttent contre le mal-être au travail grâce à l’innovation technologique. Aujourd’hui, seulement 1 salarié sur 10 serait enthousiaste sur le plan professionnel. Les startups du label s’attaquent donc à un véritable enjeu sociétal, celui d’une perte de productivité qui impacte grandement les entreprises. Alors comment l’innovation technologique peut-elle motiver les salariés ?

L’innovation technologique comme motivation

Les entreprises du label ont bien compris que le bien-être au travail est dorénavant reconnu comme étant un facteur de productivité mais aussi de créativité. C’est aussi ce qu’attendent les employés, un environnement de travail en lien avec leurs aspirations. L’innovation technologique participe en grande partie au bien-être du salarié. Elles améliorent l’organisation du travail en facilitant notamment la mobilité et la flexibilité.

Les entreprises ont donc un réel intérêt à investir dans le bien-être au travail. Comme l’explique Thomas Coustenoble, président de HappyTech « Le baby-foot ne suffit plus à redresser le moral des salariés. Il faut mettre en place des actions concrètes et durables pour améliorer significativement la qualité de vie au travail. Car un employé heureux est moins absent et donc plus fidèle et plus productif ». Ainsi, les innovations technologiques telles que l’intelligence artificiellela réalité virtuelle ou encore les objets connectés semblent être aujourd’hui des solutions concrètes qui, à long terme, vont améliorer la qualité de vie en entreprise. En apportant des solutions innovantes, les salariés se montreront plus motivés et donc plus investis dans leur travail.

 

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