Après la génération Y, faîtes place à la génération Z ! Nés à partir de 1995, les successeurs des millennials commencent à peine à entrer sur le marché du travail qu’ils suscitent déjà beaucoup d’interrogations.  Appelé aussi les « enfants du numérique », en quoi cette génération se différencie-t-elle des autres ?

Un besoin de liberté
A l’heure où la génération Y avait déjà bousculé les codes du travail, la génération Z vient quant à elle complètement réorganiser l’entreprise. Plus créative, elle recherche une certaine flexibilité, que ce soit via le lieu de travail ou via des horaires de travail plus souples. Les individus de la génération Z refusent d’adopter le même rythme de travail que leurs aînés craignant de devoir laisser leur vie familiale de côté. Préserver leur liberté fait partie de leur priorité.

Hyper connecté
La particularité de cette génération c’est d’être née avec les nouvelles technologies. Elle est constamment connectée, ayant un usage d’internet quasi-permanent. Souvent critiqué par l’idée qu’ils ne peuvent pas se séparer de leur smartphone. Les membres de la génération Z expliquent cela par le fait qu’ils n’ont pas le même rapport à cet outil. Ils l’utilisent de manière naturelle car cela fait partie intégrante de leur vie courante.

Une envie de partager
La génération Z est adepte du Do-It-Together, qui est l’idée de partager dans un esprit de collaboration. Ayant un fort goût pour le collectif, les « enfants du numérique » sont loin d’être individualismes comme pourraient l’être les membres de la génération Y. Malgré leur maîtrise parfaite de la technologie, la majorité préfère des communications en face à face. Le visuel est quelque chose d’important pour eux. Ainsi pour collaborer à distance avec ses collègues, le membre de la génération Z se tournera plus vers un appel en visioconférence pour plus de réactivité.

Férue de nouvelles technologies et adepte du travail en équipe, cette génération représente une source de performance pour les entreprises. Elle leur permet de se moderniser et donc de progresser dans un monde où tout va vite. Pour les attirer, les entreprises doivent donc repenser leur fonctionnement en proposant un environnement de travail en lien avec leurs aspirations.

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